斜杠人生 你值得拥有?

星洲日报2018.04.02

斜杠人生 你值得拥有?

文:子伦(金融工作者)

    什么是斜杠青年?简单来说就是“变色龙”——拥有许多职称身分的人。由于无法归类与定型,因此要用好几个“斜杆”  (“/”)列出自己的“头衔”,比如:“歌手/作曲家/填词者/唱片制作人/演员/导演……”。乍听起来这种生活好像很酷、很好玩,但实情如何?且让【读家说书】作者子伦来为你一一点破。

    大概十多年午前,在香港时代广场,有过这么一段对话:
    “看你样子,不就是在这里扫地……”
    “扫地只是我的表面工作,我真正的身分是一名研究生。”
    “研究生?”
    “从事如何有效率地发扬少林武功的研究工作,这张是我的卡片……”
    “少林正宗?大力金刚腿?”

    以上就是电影《少林足球》的开场,吴盂达和周星驰在时代广场相遇,两人从此合作无间,最后拿下了全国足球赛冠军。故事初期,周星驰白天检破烂,下班后到处寻找可以发扬少林武功的管道。过着这样生活的人,如今有了一个更为时髦的名称,就是——斜杠青年。

    斜杠就是标点符号里的“/”也就是说一个人具有多重身分/职能,例如周杰伦就结合了歌手/作曲家/填词者/唱片制作人/演员/导演/歌唱队导师等不同身分或是职业。这种现象在年轻人当中非常普遍,很多都是过着两种或以上职业的生活。

斜杠青年的由来

    “斜忆青年”这个词是由美国《纽约时报》的专栏作家在2007年提出来,是年轻人不满足于“专一职业”这种生活方式所衍生出来的另一种生活方式。而前阵子中国作家Susan Kuang出版了《斜杠青年》的书籍,并在书中提到斜杠青年的5中组合。

    1.稳定收入 + 兴趣爱好。这个很好理解,我认识一名斜杠青年,是稽查师的同时也是一位填词人(爱好)。
    2.左脑 + 右脑。左脑强调逻辑,右脑擅长抽象艺术。这种类型的钭杠可以是当着程序员工作的同时,也从事艺术创作。
    3.大脑 + 身体。就之一名白领,同时也是一名健身教练。
    4.写作 + 教学 + 演讲 + 顾问。这个是作者认为的黄金组合,因为每项技能都是互相辅助。用写作带动思考,并把文字转为教学和演讲素材,然后顾问身分再造一步加强思考,这样不断循环。著名激励讲师安东尼罗宾就是这种类型。
    5.一项工作多项职能。因为创业者的企业规模较小的缘故,很多创业者除了出主意出资金,还要自己寻找生意伙伴谈企划,甚至搞不好还要兼顾财务和人事部等工作。常见于创业者、从事私募基金的人士。

    当然,是不是只有这5种的斜杠类型,我觉得有待大家去进一步发掘,而在实践的道路上,难免会遇到一些疑虑,例如:“什么都尝试,不就是到最后什么都不是吗?”

    这是很多人对斜杠青年的普遍质疑。要澄清的是,斜杠生活并不是叫大家直接抛弃自己原本的技能或者工作,而是鼓励大家去发掘自己更有潜力的技能、擅长什么、对什么有兴趣,并且去做出多方面尝试,不要停留在“为了做而做”的状态。

    斜杠只是一项工具,一项让更多人能够打破职业/职能壁垒的工具。而且这句质疑还隐含一个前提,就是:质疑者假设了每项技艺一旦练到极致,就有对等的丰厚回报。但,这是必然的吗?

多元发展很正常

    之前读《郭鹤年自传》时,郭老有提到一个想法:由于马来西亚人口非常有限,所以很多企业在扩展生意版图时,很快就会到达饱和点。企业如果要继续做大,就只能纵向发展,去其他领域寻求新的突破口,哪怕不是相关领域。纵观郭老的生意版图,就遍布商品贸易、酒店旅游、金融等行业。

    郭老的这套想法放在职场也一样。我假设你是在电讯公司里谋生,你爬得越高,你能够上升的空间就会越少。哪怕你要跳槽,选择也很有限,因为全国只有那么儿家电讯公司。

    这是客观环境的局限,和个人的工作能力高低无关,大环境不变,自己就必须得改变。

    斜杠青年的概念也是一样。企业尚且会多元发展,何况是个人?那些认为员工应该一心一意的企业雇主,真的有必要转换一下自己那种“后工业时代”的思维,别一味要求员工去学诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已”的精神。工作而已,不是救国。

    虽然这么说也许对雇主很不公平,毕竟很多企业已经有所谓的“管理培训生”计划(management trainee),就是录取那些大学新鲜人然后安排他们去不同部门多方面尝试和培训,以便他们在未来可以成为这家企业的生力军和核心管理层,有点像是曼联的教练弗格森所打造出釆的“六福星”的概念。

    不过可惜的是,这套方法经过我国众多商业“奇才”的手,已经变成了企业吸纳廉价劳工的于法,有些甚至用“斜杠”的噱头让员工领一份薪水做二四份工作来实行压榨。

    当然,我不是来激化年轻员工和雇主的矛盾,因为我也知道这两者在很多观念上已经有明显差异,例如非常流行的“再穷也要去旅行”思想风潮,就让很多雇主在工作人手安排遇到很多阻扰。年轻员工觉得雇土在限制他们的自由,而雇主则觉得年轻员上没有担当。

    我没有办法计那些抗拒时代进步的雇主去放软身段,因此只好在推广“斜杠青年“这个概念时要更加小心谨慎,避免雇主和员工之间的矛盾升级,避免让年轻人陷入“只要去打多几份工作就是斜杠青年”的思考误区。

斜杠生活的心理准备

    所以,我觉得不如告诉人家在迈向斜杠生活这条道路时,应该有什么样的心理准备会更有效。

    首先,斜杠这条道路并不适合每一个人,正如不是每个人都适合当医生,也不是每个人都适合当志工,更不是每个人适合朝几晚五的生活。斜杠极度强调个人的自律精神,尤其当你并没有一份固定收入来辅助时,你的自律程度将直接决定你的斜杠生涯可以走多远。
 
    伴随高度自律而来的一个代价,就是需要你让渡许多娱乐时间。我记得在大学时期参与辩论活动时,有问过教练一些训练门道,其中一项建议就是牺牲所有的娱乐活动。我想如果要当斜杠青年,这是无可避免的抉择。

    其二,“斜杠生活”只是一个结果,而不是原因。简单来说,不要追求“多种恻厂,而是想办法去做白已有兴趣并擅长的事情(“想办法”不是不计一切代价),虽然斜杠看起来好像比较时髦,但实际上是我们不同的兴趣和专长正经过一段时间的尝试和磨练后,自然练就一身本事,或者完成厂某些不错的成就,因此才会被称之为“斜杠”。

    那么,既然斜杠生活只是一个结果,为什么还要推广这个概念?答案很简单,就是为了告诉大家,这个世界不止是有一种活法,而且这种斜杠生活还是非常普遍。

    你如果是斜杠的一群,你,并不孤单。

    那,为什么会出现斜杠青年这种现象?有两种主流解释,第一种前面已经提到了,就是大家无法接受十年如一日的生活方式,第二种就是现实和梦想有距离。

现实和梦想的关系

    前阵子听过一句话,说:“这世界不止是有眼前的苟且,还有诗和远方”,说的是现实和理想,是在呼吁大家不要只是满足于简单的温饱,也要有对理想的追求  无奈,我也不知道是什么因素使得我们的大脑喜欢从“非黑即白”的角度去看待事情,把“现实”和“理想”直接对立起来。然后再套上那句”鱼与熊掌不能兼得”的干古名言,仿佛已经看透了世间真理,却不知这间接让“早期一蓝色忧郁”的办公室氛围历久不衰。

    我当然知道现实和理想不是完全重叠的,但我更不相信它们是截然对立,因为这当中涉及太多因素,例如个人能力、环境变迁、时机等等;偏偏在这年代,梦想的价值已经被选秀节目这部甘蔗榨汁机反复地榨得一干二净。也不是每个人都是出身优渥,可以整天在社交媒体宋进行角色扮演,演一个忧郁文青刷存在感。

    我们能做的,就是对这个世界维持着一种不断尝试和调整的心态。不需要一开始就觉得自己是在为梦想而战,什么不成功便成仁。就当作是给自己的兴趣做一个新尝试,行得通的话,才想下一步·有些人在18岁就能够依靠热情和兴趣来谋生,有些人也许到了60岁才开始创业,成也好,败也罢,不管哪个岁数都好,都不要提早关上那扇改变的大门。就像是黄子华那句名言:人生就像是一个吃自助餐的过程,不要还没试完全部莱色就急着结账。

    祝大家的生活可以绽放出更多色彩。

推荐读物
1一个人的获利模式/Tim Clark等

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2斜杠青年:全球职业新趋势,迎接更有价值的多职人生/Susan Kuang

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3刻意练习/安德斯·艾瑞克森等

    如果你不断练习某项技能却仍然没有进步,你应该停下来好好看看这本书,这本书打破我们对“一万小时定律”的迷思,开明确论证这种方法是不可能得到我们要的学习成果。作者给出明确的建议,协助读者找到正确的练习法,大大降低学习成本和提升成效。



Posted in 2018年, 4月, 新闻剪报 and tagged .

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